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團隊協作下，最簡單的莫過于副本，因為BOSS的機械化，技能施放有一定的順序以及預提示，只要團隊成員注意了，各項通關指標基本達標，基本不存在什么難度。（有本事給一個BOSS加上AI，可以虐得你死去活來。）

其次就是PVP,PVP的難點在于過大的不可預見性：治療走位差、隊員是否有為治療擋刀、團隊是否承擔過多不該承擔的技能導致治療壓力過大等等。

一般團隊合作下，游戲公司設計標配是：1T1奶3DPS的5人小隊開始。

5人小隊因為人員少，劃水現象基本沒有，大家都是有意識的操作。

但是，如果你認為這樣就錯了。

一山不容二虎，5個人5個思路，就會造成本來是一條兇猛的野獸變成了5個頭的野獸，到最后可能大家都是出于好心結果辦成了壞事。

那么團隊核心：指揮，就此誕生。

各位看官看到這，是否有個疑問，這跟”放生“有半毛錢關系么。

別急，前面是鋪墊，接下來才是正題。

說指揮是團隊的靈魂，治療就是團隊的核心。

一個好的治療，必須知道團隊其他成員的技能：主要了解保命技能、攻擊技能、輔助技能或者部分”自殘“類的技能、輸出節奏和手法，BOSS的技能順序、技能施放持續時長、團隊壓力大小等。

（別跟我扯什么治療不用懂這些，或者聽指揮的就好。我曾經發過帖子說過一個指揮需要了解的，可以這么說，60%的指揮根本不懂治療真正要干什么。）

當治療掌握了這些技能后，就得掌握一個”技能“就是”放生“！

什么叫放生，不是指看著你死不抬你的血，我個人總結了以下幾點：

1、治療優先級

2、亂吃技能或失誤過多

3、由于失誤導致其他成員連帶吃DOT的

4、無法救治

解釋：

1、治療優先級：

就是副本首領或小怪戰中，通關關鍵所在。

比如5人本里，首領戰前期T和治療是首位，DPS根據輸出能力、團隊貢獻能力排位；首領戰尾聲，如果血量進入斬殺線或者接近結束，治療需判斷無T模式下團隊減員時長重新排位，情況允許，這時候DPS為首位，T接受的治療就適當減少甚至放生；進入可無治療階段，治療可自主承擔BOSS必須技能，死亡前泄藍盡量保證DPS血量安全