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士氣一共5檔，從高到低分別為100、75、50、25、0，想維持在75或者更高必須做到以下幾點(diǎn)

一、球員能力必須匹配相應(yīng)角色

90+那么starter先發(fā)是一定要給的，即使差一些給第六人他也會鬧情緒，沒辦法，游戲里人家就是爺
80+至少要第六人
70+除了不要給bench warmer其余什么角色基本問題不大，越高的角色越開心
70以下鐵定bench warmer，板凳坐穿也問題不大，偶爾訓(xùn)練下就ok

例外：如果能力和角色不匹配，例如80+能力只給role player，那么必須大量的甚至極端的滿足他的出場時間才能維持士氣高漲
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二、球隊化學(xué)反應(yīng)

不要過于頻繁的交易球員，否則會造成化學(xué)反應(yīng)變低，現(xiàn)實(shí)中也差不多，nash在太陽交易走貝爾和迪奧后說自己對失去很好的朋友感覺有些失落，比盧普斯轉(zhuǎn)會掘金也說活塞的隊友不止是隊友，而且是兄弟，也感覺有些情緒不佳

不要交易太多很強(qiáng)的球員，我曾經(jīng)通過瘋狂訓(xùn)練大法交易來一堆80+球員當(dāng)替補(bǔ)，結(jié)果化學(xué)反應(yīng)雖然還算穩(wěn)定，但是球員士氣無比低下，因?yàn)槲腋�本無法滿足他們的出場時間和分配更好的角色
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三、角色分配不能超過球隊限量

球隊正常角色分配應(yīng)該是這樣：5名先發(fā) 1個第六人 2個角色球員 其余隨意

如果超過限額，例如 6名先發(fā) 2個第六人，似乎士氣也不容易提升，也許是因?yàn)楦偁幪珔柡η页鰣鰰r間不能滿足的原因

我的隊伍目前5先發(fā) 2角色球員 4prospect 1bench warmer 沒有第六人，因?yàn)榈诹�人很搶上場時間
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四、按角色分配上場時間

按每場48分鐘計算

先發(fā)必須達(dá)到最低29分鐘，推薦3節(jié)滿
第六人必須達(dá)到最低19分鐘，推薦半場
角色球員最低要8分鐘，推薦一節(jié)
prospect可以隨意安排，正常不要低于每場4分鐘
bench warmer基本上我不讓上場，就是訓(xùn)練
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五、交易來球員的角色

交易新球員之前一定要考察一下他的角色

例1：本隊已有5名先發(fā)，再交易來一名新先發(fā)（也許他只有70+能力但依然可能是別隊先發(fā)），來到本隊必然引起不滿，不滿足他的出場時間他鬧，滿足他的別人鬧，降低他的角色更是鬧，很難伺候

例2：本隊已有2名角色球員，再交易來2名角色球員，一共4個角色球員根本無法同時滿足他們的出場時間，依然鬧讓士氣降低

所以交易前查清楚對方的角色非常重要，還是那句話，球隊角色不要超過5名先發(fā) 1個第六人 2個角色球員的限定范圍
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六、球隊勝利場次越多越好，不需多說大家都明白沒人愿意輸球
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七、瘋狂訓(xùn)練

提升士氣的好方法，發(fā)現(xiàn)有球員士氣低糜或者能力下滑那么要盡快訓(xùn)練增加士氣
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總結(jié)：

一切按照游戲規(guī)則來，不要有讓比盧普斯給CP3當(dāng)替補(bǔ)的念頭，也許你覺得他很合適，但90的家伙是絕對不會甘心給99當(dāng)替補(bǔ)的
歡迎各位補(bǔ)充指導(dǎo)