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　　每年春節過后都是人才招聘旺季，國內前三大游戲公司之一的暢游也在返工首周就公布了百余個緊缺職位，并且亮出百萬年薪招募高級人才，吹響了人才爭奪戰的前哨。與此同時，暢游還公布了三項新的員工激勵計劃，其中名為“愛守心”的激勵計劃將為員工給出最高項目利潤20%的分紅額度，這一舉措不僅能激勵公司在職員工，而且也為新人才招聘加碼不少。

　　2月10日，暢游發布了2013財年第四季度及全年未經審計財報。財報顯示，第四季度暢游總營收達1.949億美元(約合11.81億元人民幣)，同比增長12%，凈利潤為4300萬美元(約合2.6億元人民幣)。2013財年全年暢游總營收達到創紀錄的7.379億美元(約合44.72億元人民幣)，同比增長18%;凈利潤為2.686億美元(約合16.28億元人民幣)。

　　暢游CEO王滔還公布了為期十年的三項員工激勵計劃，符合計劃資格的員工可以獲得以公司利潤或項目利潤為基礎計算的激勵獎金。其中，參與“全一體項目內部分紅股”的員工總共可以獲得總額最高為暢游總體利潤5%的年度分紅;參與“全責任項目內部分紅股”的員工總共可以獲得總額最高為暢游總體利潤5%的年度分紅;第三個是“愛守心項目內部分紅股”，即允許參與具體項目的相關員工作為項目的內部“股東”總共享有最高可達到項目利潤20%的分紅總額度。

　　這三項新的員工激勵計劃一方面是為了激勵老員工的主人翁意識，另一方面也是在為吸納新人才加籌碼。事實上，暢游從2013年起就一直在持續招收游戲和平臺軟件研發人才，這也使得暢游2013年產品開發費用較2012年增長63%，達到1.199億美元(約合7.27億元人民幣)。

　　而根據財報顯示，在2014年第一季度，暢游還將繼續加大對人力資源的投入，大量吸納優秀人才。與此同時，暢游官網招聘主頁在2月11日更新了覆蓋端游研發、運營在內的大批空缺職位，面向社會招聘安全專家、產品運營經理、高級品牌經理等端游運營方面的人才。暢游此次招聘量級均在“資深”和“專家”級別，并且針對頂級安全專家、產品運營經理等部分關鍵職位開出最高100萬的年薪。

　　在大家都一窩蜂忙著開發手游的時候，暢游對端游人才的“求賢若渴”顯得略有些另類。2013年，暢游副總裁王一帶領團隊親赴韓國，簽下了《神佑》、《熾焰帝國2》、《黑羊計劃》等多款重量級客戶端游戲大作。在手中握有如此多端游大作的情況下，暢游正致力于打造一只強悍的全球游戲發行團隊，所以亟需招攬資深端游運營、技術人才配置到即將上線的多款頂級大作上去。

　　據暢游負責招聘的相關人士透露，頂級安全專家、產品運營經理這類關鍵崗位的薪酬主要由兩部分構成：50萬左右的底薪加所在項目的分成。根據暢游正在運營端游項目的平均水平來看，二者加起來最高可達100萬，且上不封頂。而根據此次暢游公布的最新員工激勵計劃，薪酬還有進一步攀升的可能。

《熾焰帝國2》和《黑羊計劃》游戲截圖

《神佑》游戲截圖