金銳績效管理系統是一款高效實用的績效管理軟件，可以幫助行政人員進行員工績效考核、數據維護、考核評級等操作，擁有眾多計算小工具，提高工作效率。

軟件特色

　　1、兼容現行的考核模式，同時為以后 晉升和優化考核 方案提供了牢靠的技術 支撐平臺;

　　2、全B/S架構，輕松 施行;

　　3、設置靈便，隨需而變;無記名評分;

　　4、支撐定性與定量相 聯合的模式;

　　5、界面 友愛、操作簡便 ;

　　6、考核 后果統計 綜合;

　　7、豐碩的數據接口;

　　8、支撐分級考核;系統 鞏固，性能卓越 。

功能介紹

　　1、金銳績效管理系統官方版支持月度、季度、年度、不定期的績效管理。

　　2、實施對組織和個人的績效考核，快速滿足個性化的需求。

　　3、能對績效結果進行多層面的分析，有助于績效的改進

　　4、兼容現行的績效考核模式，同時為提升和優化績效考核方案提供了可靠的技術支撐平臺。

　　5、金銳績效管理系統官方版支持MBO、BSC、KPI、360度等多種績效考核體系。

　　6、支持定性與定量相結合的模式，支持績效結果的修正。

　　7、歷次績效橫向和縱向的對比分析，為決策者提供參考數據。

　　8、技術先進(B/S,J2EE)，安裝簡便(一鍵安裝)，操作簡單(一鍵考核)。

軟件特色

　　1、績效考核工作量大，實施周期長，人力資源管理者無法從日常鎖碎的事情中解脫出來。

　　2、單位領導無法隨時了解員工和部門的績效狀況。

　　3、績效考核工作量大，實施周期長，人力資源管理者無法從日常鎖碎的事情中解脫出來。

　　4、單位領導無法隨時了解員工和部門的績效狀況。

　　5、難以對歷次的績效結果進行分析，不利于提升組織績效。

　　6、難以客觀公正地反映員工績效的實際情況。