微令是一種組織方式！

　　有人的地方，就有組織。

　　組織的第一要務是“提升效率”。

　　微令就是一個讓人們高效“組織”在一起的平臺。

　　無論您身處企業組織、政府組織，還是學校、社團等其他組織，是否正被以下問題所困擾：

　　組織內部缺少誠信氛圍，總是有人“說了不算、算了不說”！

　　組織成員時間觀念差、辦事效率低，“能拖就拖，能躲就躲”！

　　組織管理者經常面對的是下屬們“不問不說、不追不做”！

　　現在，解決上述問題，易如反掌！因為，有了微令。

　　微令的核心服務是為各類組織搭建“指令管理系統（Command Management System，簡稱CMS）”，借以讓組織健康運行、效率倍增！

　　指令管理系統（CMS）是指令管理理論的工具化軟件，它秉承“指令有效，則組織有效”的基本理念，通過“工作任務”、“工作請示”、“工作求助”等功能模塊，對組織的各種指令（正指令、負指令、平指令）進行“精準控制、硬化控制、和諧控制”，把組織成員之間的每一條指令都變成“契約”，并切實予以履行，在此基礎之上，建立起組織內部技術層面（而非道德層面）的誠信體系，從而徹底革除“不守信、不守時、不負責”的組織痼疾！為組織高效運行鋪平道路。

　　任何現實中的組織，都可以“搬到”微令SaaS平臺上，用CMS武裝起自己，從而實現效率的極速提升！

　　誠然，如果需要，任何組織還可以把CMS“請回家”，在自己的環境中進行“私有化部署”。

　　微令承載的是一種創新管理理論——指令管理，為此，它更象一個思想平臺，為組織管理者們帶來“新理念、新視角、新方法、新手段”等方面的變革體驗！正因為這一點，微令與眾不同。

　　事實上，微令同時是一個集“指令管理、移動辦公、組織社交”等諸多功能于一體的強大技術平臺！它借助移動互聯優勢資源，打造的是一個可以握在手中、帶在身邊、超越時空的“掌上組織”。這個“掌上組織”讓人們既可以隨心所欲地“回放歷史”，又可以隨時隨地的“譜寫未來”；它既是“事”的“關聯圈”，又是“人”的“協作圈”，故而能讓組織的一切盡在“掌握、掌控、掌管”之中！

　　毋庸置疑，微令是一種組織方式，帶來的是一場組織管理的革命。

　　V1.3.5：

　　修改已知的一些問題