珀杜大學一名計算機科學系的學生Jesse Collins對此就十分困擾。于是他通過調查收集了一些本科生和新近畢業生的數據，來探求如今科技行業工作崗位和帶薪實習崗位的薪資內幕。

 

　　Collins于本周公布了初步調查結果，這一課題也引發了網民的熱烈討論。

 

　　Collins發現，根據19位受訪者提供的數據，Facebook雇員的平均年薪為10萬9526美元，此外操作系統維護員、軟件工程師和網絡工程師等技術人員還會獲得平均額度高達7萬9737美元的簽約金。相比之下，根據31位受訪者提供的數據，谷歌技術人員中應屆畢業生平均年薪為10萬7000美元，但平均簽約金僅為2萬7327美元。此外，根據22名受訪者提供的數據，微軟應屆畢業生雇員的平均年薪為10萬7455美元，簽約金2萬6591美元。

 

　　

 

　　除此之外，Collins將收集的薪資數據以職稱進行劃分時，他發現用戶體驗設計和銷售工程領域的軟件工程師、開發人員的薪資遠超過同齡人，年薪差距數以萬計。

 

　　調查結果還揭示，通常薪資遠低于私營企業的政府人員如果從事技術工作，他們的薪資甚至比那些剛入門的工程師、開發人員還要高上一些。這些人的平均工資也高過那些在剛獲得種子輪或A輪融資的創企工作的應屆生。

 

　　不過值得注意的是，包括Facebook和谷歌在內的一些大公司在招收應屆實習生和本科實習生的同時，還可能招聘擁有博士學位或相關工作經驗的人員。這可能導致這些公司薪資數值偏高。

 

　　Collins在去年開展這一調查，受訪對象為技術行業在職與實習人員，收集的數據主要包括在哪工作、薪資水平、性別和教育背景之類的私人信息。Collins表示，他希望通過這一調查，使求職信息和薪資水平透明化。他認為這有助于消除種族偏見、性別歧視等不公正狀況。

 

　　雖然根據初步調查結果，最近的女性畢業生在入門級技術領域得到的平均報酬要高于男性。女性年平均工資為10萬5000美元至14萬2674美元，而男性年平均工資范圍僅是9萬9767美元至10萬5000美元。但同一調查也顯示，就Facebook、谷歌和推特這幾家公司而言，在全面考慮股票、津貼、簽約獎金和年工資后，女性畢業生的工資實質上比男性要低。該調查同樣反映出女性受雇傭比例遠低于男性，在所有表明性別的應屆生崗位中，僅有14%的受訪者為女性。

 

　　當然，Collins并不是第一個去思考什么因素能決定科技領域從業者薪酬的人。哈佛大學經濟學教授Claudia Goldin、軟件工程師 Rodney Folz及LinkedIn、CareerBuilder和Glassdoor之類的公司都曾對此做過研究調查。

 

　　不過Collins提醒讀者稱，調查尚未完成，收集到的數據不足以解釋科技行業薪資不公、性別歧視等問題。更何況調查所得數據并未考慮當地的生活成本，也未與相應公司核實，數據準確性也值得考量。

 

　　Collins在網上長期公開名為《2016新畢業生、實習生薪酬數據》的調查文件，新近畢業生或實習生可隨時添加數據。

 

　　不過就目前來看，Facebook等公司尚未對雇員簽約金等數據做出回應。

 

　　與此同時，Collins已收到了一份職位邀請，在畢業后前往Curalate的西雅圖辦公處就任軟件工程師一職。但有趣的是，他拒絕透露自己的薪資情況。

 

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