對于上班族來說，每天辛辛苦苦上班，就是期待著發工資的那一天。看公司發工資的時間，就可以看出一個公司是否靠譜，是真的嗎？10號發工資和20號發工資的區別有什么？接下來，詳細介紹。

10號發工資和20號發工資的區別

這幾年，一直有種說法：發薪日是公司生態的一個縮影，可以由此看出一個公司的好壞！10號以前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。10-15號：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。15號以后：多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。小編一番自行調查，結果如下：10號之前發工資的：約占總人數的45%，大多都是10號發工資，其中兩人所在企業規模較小，其余均為大型企業。10-15號發工資的：約占總人數的40%，大多都是15號發工資，所在公司大小規模都有，且人數相差無幾。15號之后發工資的：約占總人數的15%，樣本較小，同樣大小規模都有。

15號發工資是發的幾號到幾號的

一般是上個月10號到30號的。相當于壓了15天的工資。

作為上班族，我們在企業內的勞動都是有時間成本和機會成本的。當我們去一家新企業內面試的時候，肯定有問過人事部工作人員，我未來底薪、提成、獎金、五險一金、福利等等的問題。不過我相信沒有人會特別留意每個月幾號開工資的問題。實際上，如果讀過財務知識的人，都會對此更加敏感，

一家企業設定不同的發薪日，一定是有背后的思考所在。

為什么工資一般都是15號發

首先，企業月末要處理的事情較多，尤其是財務人員基本上都會本著先公司后員工的原則，先去交納企業各種支出，同時只有到月底才能拿到員工考勤統計和績效報表，在月底就核算出當月的工資，從時間上來講不太現實。

其次，企業普遍在月末資金比較緊張，因為要支付給上游企業相應資金，導致自身流動資金受限，而上游企業也很難保證在月底將資金回籠到位，綜合考慮只能選擇資金回籠之后的月初發放工資。

第三，工資壓后發放帶有押金性質，因為國家規定不允許企業收員工押金，因此變相壓后，算是企業對員工收的一種押金，當然也有對員工的限制作用，防止員工月底接完工資，突然辭職，導致企業工作沒有交接或找到替代者而中斷。